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党支部宣传部党员干部谈心谈话制度

2017年06月15日 21:00    点击:[]

确立全面党员领导干部谈心谈话制度,是进一步贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众、严格管理和关爱爱护干部之要求,重组党之公众路线教育实践活动,搞好服务群众长效机制和党员干部队伍思想作风建设之重中之重举措。

1.谈心谈话的中坚条件

确立全面党员领导干部谈心谈话制度,以“实际、以诚相待、春风化雨关爱、要求实效”的标准进行。坚持不懈从讲政治的惊人,本着对党负责、对集团承担、对事业负责、对职员群众负责的神态,真心实意、殷殷、坦率交流,始终保持平等姿态、和平心态、营造轻松谈话氛围,对报告的题目开展合理分析,尊重谈心谈话的事务性、永恒和艰巨性,强调谈心谈话艺术,加强谈心谈话效果。

2.谈心谈话的目标和层面

按照干部管理权限和任务分工,谈心谈话一般在责同志与普通党员或者群众中间开展。

3.谈心谈话的方式和内容

谈心谈话可灵活多样。原则上实行“一对一、面对面”主意开展。要求对领导干部或党员存在的互补性问题提出要求等景象时,也得以利用集体谈话的办法。谈心谈话的情节上,可以根据工作求实灵活掌握。一是一般沟通谈心谈话。竞争性的进展谈心谈话,刺探干部群众思想、做事、生存等方面的事态,倾听干部群众对集团的眼光、提议,刺探掌握各地方的事态。二是指导帮助谈心谈话。在党员干部取得突出贡献、受到表彰表彰时,在党员干部思想作风、反腐倡廉等方面有权威性、意思性问题时,在班成员之间出现矛盾分歧等景象时,都得以有代表性的进展谈心谈话活动。

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